Onze Coachingstrajecten
Onze coachingstrajecten worden op maat gemaakt en gaan specifiek in op de individuele leervraag. Hiertoe wordt vooraf een intake gehouden en een concreet uitgangspunt geformuleerd.
Een traject bestaat uit 5 tot 10 dagdelen, en kan uit verschillende modules worden opgebouwd, zoals Coaching on the Job en intensieve oefeningen met trainingsacteur.
Voorbeelden van vaak voorkomende coachingsvragen:
Ik wil effectiever communiceren, hoe doe ik dat?
Hoe deel ik mijn tijd beter in en verricht ik mijn werk op efficiëntere wijze?
Ik wil mijn stijl van leidinggeven verbeteren, hoe doe ik dat?
Hoe vergroot ik mijn overtuigingskracht?
Hoe kan ik mensen meer verantwoordelijkheid geven zonder dat het resultaat in gevaar komt?
Hoe houd ik een boeiende presentatie met impact?
Daarnaast kan elke training ook op individuele basis als coachings-traject gevolgd worden.
